직장생활팁

직장 내 기싸움은 회의 주도권 다툼, 업무 떠넘기기, 인정욕구 경쟁 형태로 반복되며 감정적으로 맞받아치면 오히려 손해다. 낮은 톤 유지, 사실 중심 응대, 명확한 경계 화법이 효과적이다. 지위 우위를 이용한 반복적 괴롭힘으로 발전하면 근로기준법상 신고 및 고용노동부 상담(1350) 절차를 이용할 수 있다.